
First candidates
in 3 days
Подбираю сильных AI Engineers, ML Engineers, GenAI Engineers, CTO, Head of AI, Principal / Staff Engineers и других редких специалистов, которых трудно привлечь обычным поиском и массовым аутричем.

First candidates
in 3 days

Mike Volkov — recruiter для вакансий, на которых обычный поиск начинает грустить.
Работаю международно, помогаю понять, кто вам нужен на самом деле, и выхожу на сильных кандидатов, которых не так-то просто поймать через стандартный аутрич.
Если совсем просто: нахожу тех, до кого другие обычно не дозваниваются, не дописываются и не доходят.
Вакансия не закрывается
Роль висит неделями или месяцами, а рынок не даёт нужных кандидатов.
Нужен редкий профиль
Нужно найти AI / ML / GenAI / CTO / Principal-level кандидата, которого трудно достать обычным поиском.
Кандидаты не отвечают
Нужна не просто рассылка, а сильная и точная коммуникация с рынком.
Процесс теряет людей
Кандидаты отваливаются на интервью, передумывают или не доходят до оффера.
Неясно, кто нужен
Помогаю докрутить профиль роли и превратить абстрактную вакансию в понятную поисковую задачу.
Нужен результат, а не поток
Важно не показать много резюме, а реально закрыть ключевую вакансию.
AI & Engineering
Leadership & Tech Management
Точный поиск
Ищу не только по открытому рынку, но и через headhunting, закрытые каналы и сильную сеть контактов.
Сильных кандидатов, а не поток
Фокус не на количестве, а на релевантности и качестве кандидатов.
Упаковку вакансии
Помогаю правильно подать роль и продукт, чтобы сильный кандидат захотел обсуждать вакансию.
Сопровождение процесса
Контролирую темп найма, ожидания и точки риска на этапах.
Помощь в closing
Работаю не только на поиск, но и на финальное закрытие кандидата.
Меньше шума — больше результата
Вы получаете качественный pipeline и выше шанс закрыть роль вовремя.
Закрытие сложной leadership-роли
Найден сильный CTO / tech leader под задачу роста продукта.
Поиск редкого AI-специалиста
Удалось выйти на кандидатов, которых не удавалось привлечь обычным рекрутингом.
Международный headhunting
Собран shortlist сильных senior-кандидатов под сложную tech-вакансию.
Погружаюсь в задачу
Разбираю контекст бизнеса, продукта и роли.
Формирую стратегию
Понимаю, кого искать, где искать и как подать вакансию рынку.
Запускаю headhunting
Вывожу на контакт сильных специалистов.
Первичный отбор
Оцениваю уровень, релевантность и ожидания.
Сопровождаю интервью
Помогаю не терять сильных людей по дороге.
Довожу до оффера
Поддерживаю финальный этап и помогаю закрыть вакансию.
Вместо хаотичного поиска вы получаете:
Меньше шума. Больше точных кандидатов. Сильнее результат найма.
“Working with Mike is always a pleasure. He finds wonderful IT specialists as if a magnet attracts talent.”

Michael Egorov
Curve.fi
“Everything is always clear, fast and professional. I recommend Mike and his team, especially to those who work in Crypto and Blockchain.”

Greg Waisman
Mercuryo.io
“If you need strong developers and IT specialists to close a difficult vacancy in an adequate timeframe, I sincerely recommend Mike Volkov.”

Ilia
Plasma.Finance
Пришлите коротко:
Я быстро посмотрю контекст и предложу, как лучше выстроить поиск.